9月13日,兩萬餘人到成都世紀城新會展中心(天府大道中段一號)8、9號館找工作。這裡,正在舉行的是為期兩天的“2014成都秋季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會”。此次招聘會,吸引了751家次單位,提供崗位23577個次。
  首日,進場求職2.4萬人次人員中,不乏一些“90後”求職者。一家招聘網站發佈的《2014年應屆畢業生就業力調研報告》顯示,2014年西部高校應屆畢業生超過3成有過毀約經歷。
  應聘者:毀約是無奈
  13日上午9時許,新會展中心8、9號館里已經人頭攢動,世界五百強企業的窗口前排起了長龍,小型企業窗口前也門庭若市。
  張明敏單位要招聘10名銷售專員,她說,有一次,公司招聘了6名銷售專員,整個招聘過程經過了幾輪面試,公司耗費了相當的精力,最終準備錄取6人。“通知這6名求職者到公司報到,結果,只來了一個人。”張明敏說。
  有一年工作經驗的支小姐就曾經毀約過。昨天,她出現在這場招聘會上找工作。
  “說我們‘90後’愛毀約,我覺得有點冤枉。”支小姐說,儘管她也曾毀約,但她認為那次毀約實屬無奈。
  去年,大學畢業前,支小姐在成都找了一家公司就業,並簽署了三方協議。後來,因為不想透露的家庭原因,她不得不毀約,並支付了2000元違約金。
  支小姐認為,不應對“90後”大學生產生偏見。
  企業應給員工更大平臺
  對此,深圳中旭企業管理股份有限公司成都分公司的劉先生說,現階段大學生“毀約”情況的確存在,面試過程中有不少出國留學歸來的“海龜”,這個群體真正學到真本事的並不占多數,找工作時喜歡瞄準世界五百強,眼高手低是通病。他認為,“90後”畢業生“毀約”是由於對自身所處環境的認知不足以及不滿意,抑或在比較中找到了更好的就業環境。
  四川誠信玖玖投資有限公司的李先生認為,用人單位在大學畢業生“毀約”中也有責任,企業需要給員工更大更公平的平臺,瞭解求職者所需。
  華西都市報記者席秦嶺實習生葉貴龍  (原標題:“90後”愛毀約? 錄用6人僅1人報到)
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